農業志望者のよくある質問農業への疑問にお答えするイシグロ農材

採用Q&A

皆さんから届いた代表的な質問にお答えいたします。参考して下さい。

こちらのコーナーでは、
皆さんからのご質問にお答えしてまいりますので、お気軽にお問合せください。
以下には、これまでにいただいたご質問をいくつか掲載してみました。

■ 応募資格について
Q1	私は就職後退職し、現在は大学に通学していますが応募資格はあるのでしょうか？
Q2	総合職と一般職は分かれているのでしょうか？
Q3	職種別の応募になっているのでしょうか？（営業、技術、製造、事務）
Q4	セミナー、説明会に参加しないと選考で不利になるのでしょうか？
■ 会社全般について
Q5	残業はありますか？
Q6	会社の雰囲気はどんな感じですか？
Q7	１日の仕事内容を教えて下さい？
■ 人事制度について
Q8	自分の希望で配属先を決めたり、在籍している部署を変更することは出来るのですか？
Q9	昇格制度はどのようになっていますか？
■ 福利厚生について
Q10	福利厚生はどんなものがありますか？
Q11	女性にとって働きやすい会社ですか？
Q12	子育支援金制度とはどんな内容ですか？

ANSWER　応募資格について
Q1	私は就職後退職し、現在は大学に通学していますが応募資格はあるのでしょうか？
A1	当社の新卒採用は就業経験が無く、２０１３年３月卒業の方を対象にしていますのであらかじめご了承下さい。２０１２年３月に卒業し、就職活動を継続されている方も応募可能です。原則、就業経験のある方はキャリア採用にて応募して下さい。
Q2	総合職と一般職は分かれているのでしょうか？
A2	希望職種によって分かれます。営業・技術を希望される方は総合職、製造を希望される方は技能職、事務を希望される方は一般職です。
Q3	職種別の応募になっているのでしょうか？（営業、技術、製造、事務）
A3	会社・職種とも一括採用になっています。４つの職種から第一希望、第二希望を選択していただき、希望に沿った選考を行います。
Q4	セミナー・説明会に参加しないと選考で不利になるのでしょうか？
A4	*採用試験を受験するには、単独企業セミナーの参加が必須です。* 【３月６日（火）・３月１６日（金）・４月２７日（金）】に開催される単独企業セミナーに必ず参加してください。参加エントリーは「就活ナビ」からお願い致します。
ANSWER　会社全般について
Q5	残業はありますか？
A5	忙しいときはありますが、部署や職種によってその程度に差があるかもしれません。同じ仕事でも人によって要する時間は違うと思います。大切なのは自分で自分の仕事を管理できるようになることではないでしょうか。イシグログループでは残業できる時間は平日２０時までです。２０時には会社の施錠をするのがルールになっています。
Q6	会社の雰囲気はどんな感じですか？
A6	イシグログループは地域に根ざした事業展開をしています。お客様も農家様中心のためか、硬い雰囲気はなくアットホームでみんな伸び伸びと働いています。
Q7	１日の仕事内容を教えて下さい？
A7	《新任営業マンの一日の仕事内容をご紹介します》朝出社し簡単な掃除を終えると、まず今日一日の訪問先、配達物の確認をする。そして倉庫へ行って商品をトラックに積む。積み終わると、さあ出発！お客様ごとに商談、商品の配達、定期訪問等、お客様によって内容は違うが順次訪問していく。夕方になって会社へ戻ると、メモ帳を見ながら今日訪問したお客様から頂いた注文や見積り依頼を整理していく。商談があった場合はその状況を上司に報告する。そんな事務仕事を終えて今日の一日の業務は終了。お疲れさまでした。
ANSWER　人事制度について
Q8	自分の希望で配属先を決めたり、在籍している部署を変更することは出来るのですか？
A8	配属・異動につきましては、本人の希望・適性、会社の補充部署・強化部署等を総合的に考慮し決定いたしますので、あらかじめご了承下さい。
Q9	昇格制度はどのようになっていますか？
A9	半期に一度、能力（知識・技能）と行動（普段の取り組み姿勢）の両面から評価を行います。能力・行動とも評価の結果自分の等級をクリアしている場合、評価委員会の承認を得て昇格いたします。自分自身の頑張りが評価され、報われる制度になっています。
ANSWER　福利厚生について
Q10	福利厚生はどんなものがありますか？
A10	一般的な福利厚生は完備されています。今では多くの企業が導入していますが、リフレッシュ休暇制度があります。会社生活の節目を迎えて社員に対し連続休暇と商品券を付与する制度です。また社員教育に力を入れており、通信教育の受講料の補助や、取得した資格に対する手当も充実しています。自己啓発に積極的に取り組む社員に対し、しっかりサポートできる体制になっています。
Q11	女性にとって働きやすい会社ですか？
A11	女性にも自分の力を充分発揮していただくための制度が整っています。産前産後休暇・育児休暇はもちろんのこと、育児休暇を明けた女性社員の就業時間を短くする育児短時間勤務制度があります。現在も育児と仕事を両立させ、元気に働いている社員がたくさんいます。
Q12	子育支援金制度とはどんな内容ですか？
A12	社員自身もしくは社員の配偶者が出産したときに、出産一時金として６０万円支給いたします。また、お子様が小学校・中学校・高校・大学へ進学されたときは進学祝金として、それぞれ２０万円づつ支給いたします。子育てにかかわる費用を補助してくれる社員にとってはありがたい制度です。

採用情報

採用Q&A